Orange Cameroun : Une Convention collective dans la douleur

Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale s'est empressé de faire signer un document sans qu'on ait éclairci la situation des délégués du personnel limogés. Ces derniers ne pourront pas jouir des avantages qu'apporte la Convention collective signée le 29 janvier dernier au Yaoundé Hilton hôtel. « Il y a eu un certain nombre de mouvements qui n'avaient pas de légalité au sens du droit du Cameroun. Donc, on a une procédure interne qui est en cours et je ne puisse pas faire de commentaires là-dessus », nous a révélé le directeur général d'Orange Cameroun, Jean Michel Latute, à la fin de la cérémonie.

Ceux qui connaissent au mieux le processus qui aboutit généralement à la signature d'une Convention collective, manquaient de mots pour décrire la manière dont certains grévistes ont été sacrifiés au bénéfice de moult tractations et autres magouilles. L’on n’aura pas compris pourquoi certains cadres du ministère du Travail et de la Sécurité sociale émargeaient dans les livres d'Orange Cameroun.

Pour Jean Michel Latute, « c'était un jour de fête ». Le directeur général de cette société de téléphonie mobile nous a fait croire que la signature de cette Convention collective est « l'aboutissement de six mois de travail important entre l'employeur et le travailleur ».

Pleins aux as

Aussi a-t-il laissé entendre que les six mois de travail ont « une valeur pédagogique puisque ça permet à nos représentants du personnel de savoir ce que c'est qu'une Convention collective d'entreprise » qui, définit-il, « établit des bases nouvelles sur notre management, sur les relations avec nos partenaires sociaux, et donne un certain nombre d'avancées qui seront mis en place dès demain (samedi 30 janvier 2010, Ndlr) ».

Pour le moins, cette Convention collective engendre une importante hausse de salaires allant jusqu'à 20%. Les indemnités et autres primes gagnant en volume. L'assurance-maladie, l'assurance-vieillesse, le 13^ème mois, les visites médicales systématiques, les heures supplémentaires, et les primes d'astreinte connaissent une avancée. Si l'on peut se targuer du côté du Mintss de « la consécration du dialogue social », il y a tout de même lieu de féliciter le directeur général d'Orange Cameroun qui, à peine un an au Cameroun, réussit à satisfaire son personnel, répondant ainsi aux attentes du chef de l’Etat pour le bien-être de ses compatriotes. Retenons que la hausse des salaires est de 20% pour les catégories allant de la 1ère à la 6e, 15% de la 7e à la 9e, et 12% de la 10e à la 12e catégorie.

Concernant les avantages financiers, l'on note l'augmentation de 12% des indemnités habituelles, la rétribution des heures supplémentaires, des primes de caisse et de l'indemnité de logement. Ainsi que la revalorisation de l'indemnité de transport à 40.000 Fcfa. La couverture sociale n'est pas en reste. L'on ou espérer que les termes de cette Convention collective seront appliqués de manière intégrale

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