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Camerounaise des eaux : Retour à la sérénité
La nouvelle convention collective nationale des entreprises du secteur de l’eau potable de l’assainissement liquide est une véritable révolution. Des avancées sont considérables. Tant pour ce qui est du salaire de base que de celui des accessoires du salaire et autres avantages liés au travail.Le minimum des salaires est de 44.311 correspondant à la première catégorie et au 1er échelon, et le maximum de 548 546 correspondants au dernier échelon de la dernière catégorie. Mais, d’après les syndicalistes, à la Cde, les trois premières catégories ont été supprimées. Ce qui revient à dire qu’à partir de ce mois, le salaire minimum à Cde d’après la convention collective est de 87 311 correspondants à l’échelon A de la 4e catégorie. Cette catégorie est constituée des travailleur exécutant dans des conditions suffisantes de rapidité et d‘exactitude, des travaux exigeant une formation professionnelle de base ou une compétence de même niveau, acquise par la pratique. Entre autres, agent administratif, gardien avec ronde, technicien de surface, chauffeurs de véhicules légers, conducteur d’engins lourds.
L’indemnité de transport passe de 6800 à au moins 20.000
Les salaires dans cette catégorie vont jusqu’à 110.945 FCfa. C’est une avancée forte. Car, avec l’ancienne convention, les salaires étaient compris entre 25.000 (1ère catégorie) jusqu’à un peu plus de 200.000 (dernière catégorie). «Avec cette ancienne convention, les salaires étaient ridicules, reflétant les années de l’indépendance », souligne Tsoungui Ondo. Dans le chapitre des accessoires des salaires, le bond est spectaculaire. La prime de productivité galope de 14%pour les employés, 12% pour les agents de maitrise et 10% pour les cadres. La prime d’ancienneté est calculée en pourcentage du salaire de base échelonné de la catégorie du travailleur.
Ce pourcentage est fixé à 4 % du salaire, après deux ans de service, puis, 2 % par année de service supplémentaire, sans plafond. C’est l’évolution substantielle des indemnités de non logement, de transport et des frais journaliers de mission qui se passe de tout commentaire. L’indemnité de non logement est désormais fixée à 30.000 F Cfa à la fin du mois pour les ouvriers, 38.000 pour les agents de maitrise des catégories 7 et 8 et 45.000 pour ceux de la 9e catégorie. Les cadres, les chefs de section, les chefs de services, les sous-directeurs et assimilés et les directeurs et assimilés perçoivent respectivement 100.000, 125.000, 150.000, 200.000 et 250.000 F Cfa.
Dans l’ancienne convention collective, cette indemnité était de 6500 F Cfa. Seulement. L’indemnité de transport, quant à elle est arrêtée à 20.000 pour les employés et ouvriers, 25.000 pour les agents de maitrise des catégories 7 et 8 et 35.000 pour ceux de la 9e catégorie. Les cadres, les chefs de section, les chefs de services, les sous-directeurs et assimilés et les directeurs et assimilés s’en tirent respectivement avec 40.000 pour les cadres et chefs section, 45.000, 50.000 et 55.000. Cette indemnité dans l’ancienne réglementation était de 6800 par mois. Non loin d’ailleurs des frais journaliers de mission fixés jadis à 6490 FCfa par employé. Désormais, ces frais sont de 20.000 pour les ouvriers et employés et 15.000 pour les agents de maitrise. A partir de cadre, c’est 20.000 par jour. Le maximum étant de 100.000 FCfa pour le directeur général.
Allocation spéciale en eau et électricité
L’indemnité kilométrique, l’indemnité de panier, la prime de caisse, etc., sont les autres gratifications accordées aux employés. La première gratification est versée à l’agent qui est appelé par l’employeur à utiliser son véhicule pour accomplir une mission à l’intérieur du Cameroun au taux de 275 F Cfa par kilomètre. Pour la seconde, la convention collective stipule que tous les agents éligibles au service de quart perçoivent une indemnité journalière forfaitaire de mille francs avec un maximum de vingt six jours/ mois. La prime de caisse est un avantage accordé aux travailleurs qui ont la responsabilité temporaire ou permanente d’une caisse. Ils perçoivent une prime mensuelle fixée à dix mille francs minimum.
Plusieurs autres avantages sont prévus dans ce nouveau document d’une soixantaine de pages. Il s’agit de l’allocation spéciale en eau et électricité, de l’assurance maladie, etc. Bien plus, en cas de mariage d’un employé, l’entreprise lui paye un mois de salaire imposable. La naissance d’un enfant donne droit également à un mois de salaire imposable. « L’indemnité de mariage est renouvelée en cas de remariage à la suite du décès d’un précédent conjoint sous réserve que le travailleur n’ait pas d’autre conjoint au moment du remariage.
En outre, le travailleur bénéficie à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’attribution d’une indemnité de berceau fixée à 35% de leur salaire de base échelonné. En cas de naissance de jumeaux, de triplés ou autres, l’employeur prend des dispositions particulières en plus des attributions indiquées ci-dessus », peut-on lire dans ce document. Dans l’ensemble, la nouvelle convention est une véritable révolution. Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale (Mintss) l’a reconnu le jour de sa signature, à Yaoundé. « Cette convention affiche des avancées fortes », a-t-il indiqué.
Du côté des travailleurs, c’est l’effervescence quasi généralisée. « C’est le jour et la nuit avec l’ancienne convention », lancent-ils. Le directeur général de l’entreprise a réuni, une fois de plus, les employés ce mercredi 2 février 2011 pour les rassurer quant son entrée en vigueur immédiate. Le mot d’ordre de grève, quant à lui, a été immédiatement levé et les travailleurs ont repris le travail.
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